Über Sleek-vale
Sleek-vale entstand aus der Überzeugung, dass erfolgreiche Projekte nicht nur von vertikaler Führung abhängen, sondern von funktionierenden horizontalen Verbindungen zwischen allen Beteiligten.
Seit unserer Gründung haben wir über 140 Projektteams in österreichischen und deutschen Unternehmen dabei unterstützt, ihre abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern. Dabei arbeiten wir mit Organisationen verschiedener Größenordnungen, von mittelständischen Betrieben bis zu internationalen Konzernen.
Unsere Methodik
Wir entwickeln unsere Trainingskonzepte auf Basis aktueller Erkenntnisse aus der Organisationspsychologie und empirischen Teamforschung. Jedes Programm wird an die spezifischen Herausforderungen der teilnehmenden Teams angepasst.
Unsere Trainer verfügen über durchschnittlich 12 Jahre Erfahrung in der Projektarbeit und haben selbst in cross-funktionalen Umgebungen gearbeitet. Diese praktische Erfahrung ermöglicht realitätsnahe Szenarien und direkt anwendbare Lösungsansätze.
Woran wir glauben
Hierarchische Strukturen allein reichen nicht aus, um komplexe Projekte erfolgreich umzusetzen. Teams brauchen etablierte Mechanismen für den lateralen Austausch von Wissen, Entscheidungen und Feedback.
Effektive horizontale Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig, sondern durch bewusst entwickelte Praktiken und Verhaltensweisen, die trainiert werden können.
Dr. Anna Bergmann
Organisationspsychologin mit Fokus auf Teamdynamik. Entwickelt maßgeschneiderte Trainingsformate für technische Projektteams.
Thomas Waldner
Ehemaliger Projektleiter mit 15 Jahren Erfahrung in Matrix-Organisationen. Spezialisiert auf Konfliktlösung und Entscheidungsfindung.
Katharina Müller
Expertin für agile Methoden und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Arbeitet vorwiegend mit Software-Entwicklungsteams.
Warum horizontale Zusammenarbeit
In traditionellen Organisationsstrukturen fließen Informationen hauptsächlich vertikal durch Berichtswege. Moderne Projekte erfordern jedoch intensiven Austausch zwischen verschiedenen Fachbereichen, die auf derselben Hierarchieebene operieren.
Diese horizontale Koordination erfolgt oft informell und ineffizient. Unsere Programme schaffen dafür strukturierte Prozesse, ohne dabei starre Regeln aufzuzwingen.
Unser Ansatz in der Praxis
Wir arbeiten mit konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer. Statt generischer Übungen analysieren Teams tatsächliche Kommunikationsherausforderungen, die sie derzeit erleben.
Die Trainings finden größtenteils in Workshop-Formaten statt, in denen praktische Techniken direkt erprobt und reflektiert werden. Teilnehmer entwickeln dabei individuelle Strategien, die zu ihrer spezifischen Teamkonstellation passen.
Langfristige Begleitung
Nachhaltiger Wandel entsteht durch kontinuierliche Anwendung, nicht durch einzelne Trainingstage. Deshalb bieten wir Follow-up-Sessions an, in denen Teams ihre Fortschritte evaluieren und Herausforderungen bei der Umsetzung besprechen können.
Viele unserer Kunden buchen zunächst ein Basis-Training und erweitern die Zusammenarbeit später um spezifische Vertiefungsmodule, wenn sich konkrete Bedarfe herauskristallisieren.